125. panta plānu sauc par kafejnīcas plānu. Šis plāns ļauj darbiniekiem izvēlēties ieturēt algas pirms nodokļu nomaksas, lai segtu konkrētu pabalstu izmaksas, vai izvēlēties starp apliekamiem un neapliekamiem. Šie ieguvumi var ietvert veselības apdrošināšanu, bērnu aprūpi, adopcijas palīdzību, dzīvības apdrošināšanu un veselības krājkontiem.
Priekšrocības
125. nodaļas plāna izmantošanai uzņēmumam ir vairākas priekšrocības. Darbinieki maksā vairāk mājokļa, jo viņu ienākumi no nodokļiem tiek samazināti. Uzņēmums arī maksā algas nodokļos mazāk. Piedāvājot pabalstus saskaņā ar 125. pantu, var piedāvāt nodarbinātības paketi, kas ir piemērota jaunu darbinieku piesaistīšanai. Darba devējam ir jāsagatavo rakstisks plāns, kurā sīki izklāstīti piedāvātie ieguvumi un izplatīti darbiniekiem.
5500. veidlapa
Prasība iesniegt 5500 veidlapu kafejnīcu plāniem lielākoties ir novērsta, bet ir daži gadījumi, kad šīs veidlapas vēl ir jāiesniedz. 125. nodaļas plāns, kurā ietverts labklājības pabalstu plāns ar vairāk nekā 100 saņēmējiem, vēl aizpilda 5500. veidlapu.
Atbilstība
125. panta plānam darbiniekiem jādod iespēja izvēlēties starp apliekamiem un neapliekamiem pabalstiem. Rakstisks plāns, kurā ir tikai ar nodokli apliekamie pabalsti, nav tiesīgs saņemt kafejnīcas plānu. Šos pabalstus var saņemt darbinieki, viņu laulātie un viņu apgādājamie. Lai gan pabalsti netiek aplikti ar nodokli, tie ir jāziņo par ienākuma nodokļa veidlapu.
