Darba samaksas biežumam ir atšķirīgas priekšrocības un trūkumi, atkarībā no tā, kas dara šo figūru. Pusmēneša un divu nedēļu darba algas parasti ir vispopulārākie maksājumu plāni, bet kuriem tas ir piemērots, un kāpēc?
Ko nozīmē pusmēnesis?
Pusmēneša līdzekļi ir divreiz mēnesī. Lai gan nav stingra un ātra noteikuma par to, kādas dienas ir jāmaksā, pieņemtais pusmēneša algu standarts ir algas diena, kas ir mēneša pirmajā un sešpadsmitajā dienā. Ja algas diena ir nedēļas nogalē vai brīvdienā, uzņēmumiem parasti ir noteikts formāts, vai viņi maksā pirms nedēļas nogalē vai brīvdienās, vai pirmajā dienā pēc tam.
Ja algas ir daļēji mēnesī, tas nozīmē, ka gadā ir 24 čeki. Kad darbinieki ir stundas, nevis algas, tad pusmēneša atalgojums ievērojami atšķiras, jo algas periodi var būt no 9 līdz 12 darba dienām. Piemēram, februāra otrais algas maksājums ir īsākais no gada, parasti tikai deviņas dienas, un tas dažiem darbiniekiem var kļūt par cīņu marta pirmajā pusē.
Ko nozīmē divreiz nedēļā?
Dīvaini, divreiz nedēļā var būt gan kaut kas, kas notiek reizi divās nedēļās, bet arī kaut kas notiek reizi nedēļā. Šī divkāršā nozīme ir redaktoru visur. Tomēr algu aprēķināšanas gadījumā divreiz nedēļā vienmēr ir jāmaksā katru otro nedēļu. Parasti divreiz nedēļā algu maksā piektdienās.
Divreiz nedēļā maksājumu grafiki nozīmē, ka gadā ir 26 darba dienas. Izņemot dažreiz, tas ir, kad divreiz nedēļā algotu algu var izlaist tizzy gadā. 2016. gadā bija divdesmit nedēļas darba dienas. Ja uzņēmums nespēj realizēt papildu atalgojuma dienu un par to atskaitās, var rasties problēmas, ja darbinieka līgums nosaka, ka viņi saņem „X summu” reizi divos mēnešos. Par laimi, šī galvassāpes nav garantēta tikai tāpēc, ka tas ir lēciens gads, un tas parasti ir tikai vienu reizi desmitgadē.
Ar to malā darbinieki mēdz mīlēt divreiz nedēļā algas, jo nauda nāk ik pēc divām nedēļām. Ja viņu darba laiks ir nemainīgs, pat darbinieki, kas nav algoti darbinieki, var paredzēt tādu pašu naudas summu ik pēc 14 dienām, kas atvieglo budžeta un izdevumu uzturēšanu.
Pateicoties 26 pārbaudēm katru gadu, vienmēr ir divi mēneši gadā, kad ir nepieciešami trīs čeki, kas var būt priecīgi darbiniekiem, jo viņiem pēc īres un ikmēneša rēķiniem būs nedaudz papildu naudas.
American Payday
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem divreiz nedēļā algu saraksti ir vispopulārākais amerikāņu uzņēmumu maksājumu grafiks. Aptuveni 36 procenti darbinieku saņem divreiz nedēļā atalgojumu, un pārsteidzoši, katru nedēļu nāk otrreiz, tikai nedaudz vairāk nekā 32 procenti no darbaspēka, kam ik pēc septiņām dienām ir algas diena. Tomēr pusmēneša ienākumi veido aptuveni 20 procentus no algu saraksta Amerikā, un ikmēneša algas tiek aprēķinātas tikai nedaudz mazāk par 12 procentiem no strādājošajiem.
Cilvēki mīl izbeigt nedēļu ar augstu piezīmi, un tas bieži ir viegli izdarāms, pateicoties vairāk nekā 60 procentiem no divreiz nedēļā apmaksātiem periodiem, kas notiek piektdienās.
Nozares un to maksāšanas veids
Kāda nozare, kurā atrodaties, var būtiski ietekmēt jūsu maksājumu grafiku. Piemēram, būvniecība lielā mērā atbalsta iknedēļas algu sarakstu, un 70% būvniecības uzņēmumu to izvēlas. Apstrādes uzņēmumi lielā mērā piekrīt, nedaudz vairāk nekā pusei dodoties uz nedēļas algām.
Izglītībā un veselības aprūpē aptuveni 53 procenti darbavietu saņem divreiz nedēļā, bet lielākā daļa citu nodarbinātības nozaru ir no 28 līdz 43 procentiem darbinieku, kas ik pēc divām nedēļām maksā mājās.
Darbinieku skaits uzņēmumā mēdz ietekmēt algas biežumu. Interesanti, ka uzņēmumos, kuros ir mazāk par 10 darbiniekiem, tas ir gandrīz vienmērīgs sadalījums nedaudz vairāk par 30 procentiem no iknedēļas un divreiz nedēļā algotām algām, daļēji reizi pusgadā trešajā vietā un ikmēneša pēdējā vietā. Bet, tā kā darbinieku skaits palielinās, tad divreiz nedēļā ikmēneša darba dienu skaits kļūst lielāks. Līdz tam laikam, kad tā nonāk uzņēmumos ar 1000 vai vairāk darbiniekiem, algas tendences rāda, ka vairāk nekā 70 procenti uzņēmumu atbalsta divreiz nedēļas darba dienas. No otras puses, pusgada laikā gandrīz vieni un tie paši lielie uzņēmumi sedz 8 procentus no algas shēmām.
Divu nedēļu Versus Semi-Monthly Paydays
Katram samaksas grafikam ir plusi un mīnusi.
Divreiz nedēļā ir iespējams paredzēt atalgojuma dienas, gan tad, kad tās notiek, gan aprēķinātā apmērā, ko saņem pilna laika, fiksēta grafika nepilna laika un algotie darbinieki. To fiksētais kalendārs atvieglo algas darbiniekiem un grāmatvedības komandām savu darba grafiku izveidojot darba dienas, kas paredzētas uzdevumiem. Trīs algas mēneši tomēr var radīt bažas par budžetu dažiem uzņēmumiem.
No otras puses, pusmēneša ir paredzams tikai algotiem darbiniekiem. Tas ļauj uzņēmumiem nedaudz lielāku rīcības brīvību, veicot grāmatvedības izmaksas un paredzot prognozējamību budžetā, jo mēneša laikā ir tikai divas darba dienas. Turklāt, lēcienu gadi nekad nesniedz papildu samaksas periodu, kas ir noderīgs. Bet darba dienas, kas nokrīt dažādās dienās; dažreiz brīvdienās un dažreiz nedēļas nogalēs, var padarīt to haotisku, lai tajā varētu apmesties divreiz nedēļā. Bez tam, algu saraksts vienmēr mainīsies atkarībā no stundas darbiniekiem, pat ja viņi strādā fiksētas stundas nedēļā, pateicoties mainīgajām dienām, kas iekļautas atalgojuma periodos, atkarībā no mēneša. Kad 59 procenti no darbaspēka ir stundas un lielākā daļa ir mainīgi grafiki, šis deviņu līdz divpadsmit dienu diapazons vienam samaksai var būt liels darījums darbiniekiem un galvassāpes grāmatvežiem.
Darbavietās, kur virsstundas par stundas darbiniekiem ir regulāras, pusmēneša atalgojuma periodi darbiniekiem var būt neapmierinoši, jo beidzas atalgojuma periods. Virsstundas tiek apmaksātas saskaņā ar “darba nedēļu”, kas ir noteikts periods, un darba nedēļas beigas var nokrist jaunā samaksas periodā, kas var sarežģīt lietas un atstāt darbiniekus ar zaudējumiem. Un otrādi, divu nedēļu ilgu darba samaksas periodu dēļ ir viegli aprēķināt un kompensēt virsstundas, ko darbinieki novērtē.
Bottom Line
Uzņēmumiem izdevīgākā atalgojuma diena ir katru mēnesi. Finansiāli, tas ir vieglāk uzskaitīt, tas maksā mazāk, lai pārvaldītu, un tas ir visvairāk paredzams. Tas ir iespējams, kāpēc finanšu nozare to atbalsta vairāk nekā jebkura cita nozare. Tomēr tas ir saistīts arī ar kompensācijas darbinieku skaitu. BLS pētījumi liecina, ka uzņēmumi, kas strādā ar viszemāko ienākumu līmeni, parasti tiek maksāti katru nedēļu, lai palīdzētu viņiem saglabāt savu naudas plūsmu.
Bet, darbiniekiem, labākais maksājumu grafiks ir divreiz nedēļā, kas nodrošina lielāku stabilitāti viņu dzīvē. Fiksēta algas diena ir sava veida drošība un regularitāte, ko daudzas stundas darbinieki dziļi vēlas. Un Uncle Sam patīk arī divu nedēļu ilga atalgojuma diena, jo darbinieki, kas tiek izmaksāti divreiz nedēļā, nozīmē pāris „bonusa” čekus gadā, pateicoties šiem diviem pārbaudes čekiem, kā arī augstākām finanšu stabilitātes izredencēm. Un finansiāli stabili pilsoņi ir pilsoņi, kas var iegādāties vairāk preču un uzturēt ekonomiku nevainojami.
Nav “pareiza” vai “nepareiza” algu veida; tas ir tieši tas, kas ir vairāk piemērots kādam konkrētam uzņēmumam. Maziem uzņēmumiem, kas cenšas saglabāt budžetu paredzamu un viegli pārvaldāmu, ir stimuli pusgada darba samaksas grafikam, īpaši, ja tie dod priekšroku algotai kompensācijai pret stundu. Uzņēmumiem, kas bieži saskaras ar virsstundu vajadzībām vai kuriem ir galvenokārt stundas darbinieki, ir daudz, piemēram, divreiz nedēļā apmaksātu darba grafiku.
Katrā ziņā ir svarīgi saprast, kādi ir jūsu ieguvumu plāni, kā tie sadalās atšķirīgi attiecībā uz algas grafiku un to, ko katra metode nozīmē nodokļu uzkrāšanai. Ja loģistika izrādās sarežģīta vai vēlaties izmantot vairāk nekā viena veida algu sarakstus dažādam darbaspēkam, algas pakalpojumu pieņemšana varētu atrisināt visas jūsu problēmas.
