Savienība vai arodbiedrības ir uzņēmumi, kas pieņem darbā darbiniekus, kas pieder apvienībai, juridiskai organizācijai, kas pārstāv darbiniekus un vismaz daļēji pārvalda darbā pieņemšanas procesu. Pastāv dažāda veida arodbiedrības, pamatojoties uz nozarēm, kurās viņi strādā, un uzņēmumiem, kas strādā ar arodbiedrībām, ir vairākas kopīgas īpašības, kas tos atšķir no uzņēmumiem, kuri neizmanto arodbiedrības.
Noteikumi un vadlīnijas
Arodbiedrības ir atbildīgas par daudzu atšķirīgu noteikumu izveidi nozarēs, kurās tās ir. Daži no šiem noteikumiem attiecas uz darbiniekiem un apmācību, kas viņiem jāiet cauri, bet daudzi attiecas arī uz uzņēmumiem, kas pieņem darbā arodbiedrības darbiniekus. Šiem uzņēmumiem jānodrošina darba vietas, kas veicina darba ņēmēju drošību un veselību. Protams, labiem uzņēmumiem būs jācenšas sasniegt šos mērķus, un valsts vai federālajām valdībām ir savi drošības noteikumi. Bet arodbiedrības bieži pievieno papildu vadlīnijas, lai pārliecinātos, ka darba ņēmēji netiks slikti izturēti vai apdraudēti.
Kompensācija
Savienības darba ņēmējiem vidēji tiek maksāti vairāk nekā darbinieki, kas nav arodbiedrību daļa. Tas nozīmē, ka arodbiedrību uzņēmumiem ir jāmaksā vairāk kompensācijas. Daudzi uzņēmumi to līdzsvaro, piedāvājot mazāk labumu darbiniekiem, bet tikai līdz punktam; lielākā daļa arodbiedrību arī pieprasa uzņēmumiem piedāvāt noteiktus ieguvumus, piemēram, veselības apdrošināšanu. Tas ir viens no iemesliem, kādēļ arodbiedrības ir populāras darbinieku vidū, un tas ir arī galvenais sarunu punkts starp uzņēmumiem un arodbiedrībām.
Cenu noteikšana
Kopumā uzņēmumiem, kas strādā ar arodbiedrībām, ir augstākas algas izmaksas - vai nu no papildu kompensācijas, vai vienkārši par sarunu izmaksām un arodbiedrību vadlīniju ievērošanu. Bet uzņēmumi vēlas gūt peļņu akcionāriem un uzņēmējdarbības paplašināšanai, tāpēc arodbiedrību uzņēmumi bieži iekļauj stratēģijas, lai kompensētu šīs papildu izmaksas. Bieži vien tās paaugstina cenas par saviem pakalpojumiem vai produktiem vai samazina izmaksas departamentos. Tas var novest pie augstākām cenām patērētājiem, bet tas var arī veicināt uzņēmumu inovāciju un efektivitāti.
Pārstāvība
Uzņēmumiem, kas strādā ar arodbiedrībām, ir arī detalizēta pārstāvības politika. Arodbiedrības izmanto savus pārstāvjus, lai vienotos par augstākām algām vai citām izmaiņām. Arodbiedrību nozarēs iesaistītie uzņēmumi paši izstrādā pārstāvības plānus. Bieži vien valsts un federālie likumi izklāsta šo pārstāvības procesu, lai abas puses varētu vienoties bez aizspriedumiem vai neskaidrībām. Uzņēmumiem bez arodbiedrībām var būt arī pārstāvības politika, taču tie tiek reti saglabāti tik stingri.
