Dzīvības apdrošināšanas prēmijas ir nodokļa atskaitāmas S korporācijai - dažreiz. Ja S sabiedrība pati nav saņēmējs, prēmijas ir atskaitāmas. Ja S sabiedrība ir saņēmējs, prēmijas nav atskaitāmas. S korporācijai arī dažkārt jāziņo par dzīvības apdrošināšanas prēmijām kā darbiniekam maksājamām algām.
Atskaitāmās dzīvības apdrošināšanas prēmijas
Kamēr darbinieki ir saņēmēji, S sabiedrībām ir atļauts atskaitīt dzīvības apdrošināšanas prēmijas.Ja darbinieks nomirst, S sabiedrība nevar saņemt nekādu kompensāciju vai samaksu no dzīvības apdrošināšanas plāna. Šīs dzīvības apdrošināšanas prēmijas tiek uzskatītas par pabalstu, ko maksā darbinieka vārdā, tāpēc tās ir atskaitāmas kā darbinieku pabalsts. Atbrīvojiet šīs dzīvības apdrošināšanas prēmijas 1120-S veidlapas 18. rindā kopā ar citām darbinieku pabalstu piemaksām, piemēram, veselības apdrošināšanu un zobu apdrošināšanu.
Nenomaksājamās dzīvības apdrošināšanas prēmijas Dažas S korporācijas savu darbinieku vārdā veic dzīvības apdrošināšanas prēmijas pati S sabiedrība ir saņēmējs. Tie tiek saukti par korporatīvās dzīvības apdrošināšanu vai īsu laiku COLI. Lai gan šīs apdrošināšanas polises var lielā mērā gūt labumu S korporācijai, ja tā zaudē galveno amatpersonu vai direktoru, ikmēneša prēmiju izmaksas nav atskaitāmas. Augšpusē S sabiedrība netiek aplikta ar nodokļiem par dzīvības apdrošināšanas ieņēmumiem un maksājumiem, ko tā saņem.
Dzīvības apdrošināšanas prēmijas kā ar nodokli apliekamas algas Lielāko daļu laika dzīvības apdrošināšanas prēmijas, kas samaksātas S uzņēmuma darbinieku vārdā, nav apliekamas ar nodokli darbiniekam. Tāpat kā veselības apdrošināšanas pabalsti, S korporācija var tos izslēgt no darbinieka W-2 algu daļas. Ir daži ievērojamus izņēmumus šo noteikumu.
- Lai izslēgtu no algas, S korporācijai jānodrošina dzīvības apdrošināšana a darbinieku grupa nevis tikai daži galvenie darbinieki. Ja plāns dod priekšroku galvenie darbinieki, S korporācijai jāuzskaita prēmijas, kas samaksātas kā algas.
- Ja S korporācija nodrošina vairāk nekā 50 000 ASV dolāru vērtībā vienam darbiniekam uzņēmumam ir jāziņo par izmaksātajām summām, kas pārsniedz 50 000 ASV dolāru, kā algas darbinieka W-2.
