Algas darbinieks ir tas, kurš saņem iepriekš noteiktu darba samaksu, katru nedēļu vai retāk, piemēram, divreiz nedēļā vai pusgada laikā. Šī summa var būt visa vai daļa no darbinieka atalgojuma, bet tai jābūt garantētai minimālajai vērtībai, ko viņa var paļauties. Šis garantētais minimums ir viena no daudzajām priekšrocībām, kādas ir algotajam darbiniekam.
Drošība
Paredzams, ka algots darbinieks veiks nepieciešamo darbu, lai veiktu darbu. Viņam parasti ir vairāk atbildības nekā stundas darbiniekam un bieži saņem lielākus ienākumus. Darbinieks, kas ir atbrīvots no algas, ir tāds, kurš ir atbrīvots no godīgas darba standartu likuma virsstundu darba samaksas. Lai iegūtu šo atbrīvojumu, darbiniekam ir jāatbilst FLSA darba samaksas un / vai darba pienākumu pārbaudei. Tas ietver lielāko daļu profesionālo, administratīvo un izpilddirektoru darbinieku, kuri tiek apmaksāti pēc algas. Šiem darbiniekiem parasti ir lielāks darba vietu skaita pieaugums nekā stundas darbiniekam, un viņiem ir stabila ienākumu plūsma, ko viņi var gaidīt katru darba dienu. Konkrēti, gadījuma gadījumā algots darbinieks neatbilst FLSA atbrīvotajām prasībām un tāpēc nav obligāts. Šādā gadījumā viņam ir tiesības uz viņa algu un virsstundas, ja tas ir strādāts.
Pilna samaksa
Darba samaksa stundā var mainīties, jo viņas maksājums ir balstīts uz nostrādāto stundu skaitu. Piemēram, viņa var strādāt 40 stundas nedēļā un 32 nākamajā nedēļā. Atalgots darbinieks saņem pilnu atalgojumu neatkarīgi no darba stundu vai dienu skaita. Vienīgais izņēmums ir, ja tiek piemērots pieļaujamais atskaitījums, vai ja viņa nedarbojas darba nedēļā. Pēdējā gadījumā darba devējam par šo nedēļu nav jāmaksā. Darba devējs maksā pilnu algu, pat ja nav pieejams darbs. Kamēr darbinieks ir spējīgs, gatavs un gatavs strādāt, viņai ir jāsaņem viņa pilnā alga.
Ierobežojumi
Atšķirībā no stundas darbinieka, kurš nesaņem samaksu par stundām, kuras viņš nav klāt, ja vien viņam nav dienas / stundu laika, lai segtu laika posmu, algots darbinieks saņem pilnu algu par daļēju dienas prombūtni. Konkrēti, darba devējs maksā par visu dienu, pat ja viņa aizņem pusdienu. Darba devējs var atskaitīt algu tikai noteiktos gadījumos, piemēram, pabalstu dienu pārmērīga izmantošana, neapmaksāta apturēšana un neapmaksāts atvaļinājums, kas pieņemts saskaņā ar Likumu par ģimenes atvaļinājumu (FMLA). Darba devējs atņem algu tikai pilnas dienas. Tātad, ja algots darbinieks aizņem trīs un pusi dienas, darba devējs atņem tikai trīs dienas.
Mazāk laika uzskaite
FLSA pilnvaro federālos ierakstu glabāšanas likumus, kuros darba devējiem ir prasīts saglabāt laika uzskaites ierakstus, tostarp darba stundas nepilsoņiem - tas ir lielākais stundu skaits darbiniekiem. FLSA pieprasa, lai darba devēji saglabātu uzskaiti, norādot pamatu, par kuru tika izmaksātas atbrīvotās algas, bet ne darba stundas - tas attiecas uz lielāko daļu algoto darbinieku. Līdz ar to daudzi darba devēji neprasa, lai algotie darbinieki izspiestu laika pulksteni vai pabeigtu iknedēļas laika lapas. Tā kā algotie darbinieki bieži saņem vienādu samaksu par katru samaksas periodu, viņiem nav jātērē laiks, lai izsekotu darba laiku.
