Ārējo treneru izmantošana var būt labs veids, kā piesaistīt jaunās prasmes darbaspēkam, un tas palielina mazo uzņēmumu, kuriem nav iekšējo resursu vai kuriem ir ierobežoti, apmācības iespējas. Bet tas ne vienmēr ir ideāls risinājums. Pirms izvēlaties ārējo apmācību, izprast tās trūkumus un ietekmi, kāda tiem var būt jūsu uzņēmumam.
Palielinātas apmācību izmaksas
Ārējā apmācība parasti ir dārgāka nekā iekšējā apmācība. Ja jūs nosūtāt darbiniekus uz kursu ar apmācību organizāciju, jūs varat maksāt maksu par katru dalībnieku. Pat ja saņemat atlaidi vairāku darbinieku nosūtīšanai, tas var būt dārgi. Bet, ja jūs pieņemat darbā treneri, lai sniegtu kursu savā birojā, jums ir jāmaksā viņa maksa. Ja jūs nolīgsiet viņu, lai mācītos ārpus uzņēmuma atrašanās vietas, jums būs jāņem vērā arī vietu nomas un nomas izmaksas.
Papildu izmaksas un izdevumi
Ja jūs mācāt darbiniekus no biroja, viņi nevar veikt savas darba vietas. Ja jūs tos trenējat iekšēji, viņi var vismaz saglabāt steidzamus uzdevumus pirms un pēc treniņiem un pārtraukumu laikā. Komandas apmācība vienlaicīgi var būt jēga, ja tā saņem jums atlaidi, bet šī komanda nevarēs strādāt, kamēr tā kursē. Tas var izraisīt darbaspēku, laiku, produktivitāti un zaudētās iespējas. Ja mācību kurss nav vietējs, jums var būt arī jāmaksā ceļa, uzturēšanās un uzturēšanās izdevumi.
Biznesa fokusa trūkums
Ārējās apmācības uzņēmumi izveido kursus, lai pārsūdzētu pēc iespējas plašāku auditoriju, taču šī pieeja var neatbilst jūsu vajadzībām. Vispārēja apmācība var būt noderīga; apmācība, kas vērsta uz jūsu īpašajām vajadzībām, ir labāka. Jūs varat strādāt ar ārējo treneri, lai pielāgotu kursu, bet viņa var nebūt pilnībā sapratusi jūsu biznesu, ja viņa nav strādājusi jums. Iekšējais treneris varētu apvienot šīs vispārējās zināšanas ar pieredzi jūsu vidē, pievienojot vērtību jūsu apmācībai.
Apmācības kvalitāte
Pat ja jūs izmantojat izveidotu apmācību uzņēmumu vai iznomāt treneri ar labu reputāciju, jūs nezināt, cik efektīva ir apmācība, līdz jūs vai jūsu darbinieki to esat ieguvuši. Ja apmācība pati neatbilst jūsu vajadzībām, jums būs jātērē nauda. Pat tad, ja kursa saturs un materiāli bija labi, jūsu darbinieki nevar mācīties tik daudz, cik tas būtu nepieciešams, ja treneris būtu neefektīvs vai nespētu sazināties.
Konfidencialitāte un konfidencialitāte
Ārējie treneri var uzzināt vairāk par jūsu uzņēmumu, nekā jūs varētu vēlēties. Lai gan viņi var parakstīt konfidencialitātes līgumus, viņu zināšanas par jutīgu informāciju par jūsu uzņēmumu var nebūt vislielākā problēma. Treneri bieži specializējas darbā izvēlētajās nozarēs un var apmācīt jūsu konkurentus. Lietas, ko viņi uzzina par jūsu uzņēmumu un to, kā jūs strādājat vispār, var kļūt par daļu no viņu nozares zināšanām, sniedzot jūsu konkurencei jūsu uzņēmuma iekšējo skatījumu.
