Rūpīga plānošana ir svarīga daļa no jebkura uzņēmuma darbības. Target Corporation SWOT analīze sniedz svarīgas informācijas pārvaldības vajadzības, lai efektīvi darbotos Amerikas otrā lielākā mazumtirdzniecības ķēde.
SVID ir akronīms vārdiem, ko izmanto, lai raksturotu iekšējo un ārējo vidi, kurā darbojas uzņēmums. Iekšējie vides faktori ir izteikti kā stiprās vai vājās puses. Ārējie faktori ir iespējas vai draudi.
Konkurence
Ar vairāk nekā 1750 veikaliem Amerikas Savienotajās Valstīs Target Corporation ir otrā vieta tikai Wal-Mart tirgū, kas ir ļoti konkurētspējīgs. Lielāka pirktspēja ļauj Wal-Mart piedāvāt zemākus cenu punktus daudziem priekšmetiem nekā konkurentiem. Tas rada nopietnus draudus Target un citiem mazumtirdzniecības veikaliem.
Saskaņā ar Target Corporation 2009. gada pārskatu uzņēmums atbild uz izaicinājumu no konkurentiem ar uzlabotu veikala dizainu un uzsvaru uz Target zemo cenu solījumu. Mainot veikala dekoru un dizainu, lai nodrošinātu labāku iepirkšanās pieredzi, strādāja ar veikaliem un ārējiem mārketinga centieniem, lai palīdzētu iegūt 12,4 procentus 2009. gada peļņas pieaugumu.
Lejupslīde
Mazumtirdzniecības nozare strauji ietekmē pašreizējo recesiju. Divciparu bezdarbs un miljoniem amerikāņu ar hipotēku un patērētāju parādu mainās, kā cilvēki tērē naudu. Patērētāji ir daudz vairāk informēti par iegādāto preču cenu un vērtību.
Pēc Minneapolis Star Tribune domām, Target atbildēja uz recesiju, pilnībā pārvērtējot uzņēmumu. Jaunas mārketinga un tirdzniecības inovācijas apvienojumā ar cenu saskaņošanu garantē lielāku patērētāju uztveri par Target zīmolu un palīdzēja pārvērst draudus par iespēju.
Nodokļi un veselības apdrošināšanas izmaksas
Saskaņā ar AOL darbavietām Target Corporation reaģē uz nenoteiktību par darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksu pieaugumu, samazinot 8000 stundu darbinieku skaitu uz nepilnu darba laiku. Tas tiek paveikts, samazinot speciālistu un komandas līderu darbiniekus līdz mazāk nekā 32 stundām nedēļā.
Mērķa izpilddirektors atbildēja, ka, lai gan izmaiņas tiek veiktas, lai saglabātu darbības struktūru, un izmaiņas ietekmēs mazāk nekā 5% Target stundas darbinieku. Saskaņā ar Target korporatīvo pārskatu uzņēmums 2009. gada beigās bija 351 000 darbinieku.
