Darbinieku tikšanās ir reti populāras aktivitātes, it īpaši, ja darbinieki uzskata, ka tie ir laika izšķiešana. Jautri pasākumi palīdz motivēt darbiniekus un paaugstināt morāli darba vietā. Galu galā, tas ir daudz vieglāk būt radošs un gatavs atrisināt konfliktus, kad jums patīk strādāt. Labi pārdomātas aktivitātes darbinieku sanāksmēs rada pozitīvu darba kultūru, kas, cerams, dos lielāku produktivitāti.
Penny jūsu domas
Mudiniet savus darbiniekus labāk iepazīt viens otru, spēlējot jautru, saprotamu spēli. Novietojiet vairākas monētas, piemēram, pennies, nelielā traukā. Pārliecinieties, ka monētu gadi ir jūsu komandas dzīves laikā.
Pirms sanāksmes uzsākšanas vai tiklīdz tas beidzas, pasakiet katram darbiniekam izņemt monētu. Pēc tam viņam vai viņai būs jāapmainās ar dzīves notikumu vai kaut ko svarīgu, ko viņi gāja caur šo gadu. Tas var būt liels ledlauzis un pat radīt humoru pārveidē. Turklāt, tas atvieglo introverts atvēršanu.
Pamestā sala
Palūdziet savam komandas dalībniekam nosaukt vienu grāmatu vai mūzikas albumu, kuru viņi vēlētos, lai viņi būtu kopā ar viņiem, ja viņi būtu iesprostoti tuksnesī. Tas palīdzēs jums labāk iepazīt viņus un iegūt dziļāku ieskatu viņu dzīvesveidā un personīgajās interesēs. Jūs nekad domājat, ka jūsu IT puisis, kurš vienmēr ir nopietns un organizēts, mīl rokmūziku tik daudz!
Vai tu labāk?
Labs veids, kā uzzināt vairāk par personālu un to, ko viņi sagaida no jums, ir pārvērst visu par spēli. Sadaliet telpu divās daļās ar lentes gabalu. Ievietojiet papīra piezīmes ar jautājumiem abās pusēs un nolieciet darbiniekus izvēlēties pusi, pamatojoties uz viņu atbildēm.
Piemēram, jūs varētu uzdot jautājumus, piemēram, "Vai jūs drīzāk strādātu no mājām vai ieradīsieties vēlāk darbā?" vai "Vai jūs labāk dodat priekšroku paaugstinājumam vai mēneša darba ņēmējam?"
Patiesība un Lie
Kā komandas veidošanas darbība, darbs mazās grupās vai viss personāls var strādāt kopā. Katrs cilvēks spin dziju par kādu no viņa dzīves aspektiem, piemēram, atvaļinājumu, koledžas pieredzi vai jaunības neskaidrību. Daļa stāsta būs patiesa un daļa būs meli. Viņa kolēģi noteiks, kura stāsta daļa ir meli. Darbinieki uzzina vairāk par saviem kolēģiem un saprot viens otru personīgākā līmenī.
Cilvēka vārdu radīšana
Kā veids, kā uzlabot saziņu un sadarbību, katrai personai, ierodoties sapulcē, dodiet alfabēta burtu. Ļaujiet piecām minūtēm vai jebkuram laika posmam, ko jūs izvēlaties, lai grupa sanāktu kopā, lai izveidotu piecu līdz septiņu burtu vārdu.
Katram darbiniekam ir jādodas apkārt istabai un jāatrod citi cilvēki ar burtiem, kas kopā var veidot vārdu. Balsojiet par humoristiskāko vārdu un piešķiriet vienkāršas balvas, piemēram, konfektes vai atslēgu ķēdes.
Mnemoniska aktivitāte
Šī atmiņas darbība ļauj darbiniekiem atcerēties galveno informāciju. Izveidojiet faktus, lai atcerētos un attīstītu humoristiskus veidus, kā tos atcerēties, piemēram, numura numurus, vārdu definīcijas vai konkrētu uzņēmuma politiku. Piemērs mnemoniskajai ierīcei, lai atcerētos licences numuru BMH270, ir “Sniegt manu Honda uz Septiņiem Oaks”.
Pāri vai grupas var izstrādāt smieklīgas mnemoniskas ierīces tādiem pašiem vai atšķirīgiem faktiem; pēc tam izlasiet tos grupai, lai iegūtu humoristisku novirzīšanu. Pārsūtiet prasmes, kuras jūs iemācīsieties, lai svarīgākos informācijas elementus visā organizācijas spektrā.
Dziedošās dziesmas
Šī jautra spēle ir piemērotāka pusdienu pārtraukuma laikā, jo tas aizņem vairāk laika. Uzrakstiet komikālas dziesmas, pamatojoties uz darba vietām, motivācijas izpausmēm vai projektu, kurā strādājat. Organizators var sniegt mūziku populārām dziesmām, un katra grupa dziedēs pēc savas izvēles.
Izaicinājums izveidot un sadarboties viens ar otru var uzlabot pašcieņu un darbinieku attiecības. Šis darbības veids paplašina jūsu komforta zonas robežas un, iespējams, palīdzēs jums kļūt par vērtīgāku darbinieku.
