Atalgotie darbinieki sagaida, ka katrs algas maksājums ir tāds pats kā katru algas dienu, neatkarīgi no tā, vai viņi tiek maksāti pusgada laikā vai katru otro nedēļu. Tomēr ir gadījumi, kad darba devēja algu apstrādātāju var uzdot aprēķināt darbinieka prorated algu. Šajā gadījumā darbinieks saņem mazāk nekā viņa nopelnītu, ja viņa darītu pilnu darba laiku.
Padomi
-
Ja persona kādu iemeslu dēļ strādā nepilnu darba laiku vai nepiedalās darbā, tad viņa saņems pilna laika algas apmēru, kas ir proporcionāls nostrādātajām stundām. Darba devēji to sauc par prorētu algu.
Algas algas maksājums
Atalgotie darbinieki saņem noteiktu summu par noteiktu stundu skaitu, kas parasti ir pilna laika grafikā - 40 stundas nedēļā lielākajā daļā nozaru. Piemēram, darba kandidāts, kurš pieņem amatu, kas maksā $ 50 000 gadā, saņem šo summu, dalot to ar darba dienu skaitu. Ja viņa tiek apmaksāta ik pēc divām nedēļām, viņas algas ir aptuveni 1,923,08 ASV dolāri pirms nodokļiem un citiem atskaitījumiem. Neskatoties uz to, ka viņa ir samaksājusi algas, joprojām tiek aprēķināts stundas likmes aprēķins, ja ir nepieciešamas korekcijas nepilna darba laika, prombūtnes vai gadījumiem, kad algotais darbinieks nesaņems pilnu darba samaksu.
Cerības attiecībā uz algotiem darbiniekiem
Parasti algota darbinieka atalgojumu nevar piesaistīt tādu iemeslu dēļ kā darba trūkums vai darbinieka darba produkts neatbilst darba devēja gaidītajam. Atalgotie darbinieki parasti neizmanto laika pulksteni, lai izsekotu savas stundas; tā vietā viņi ir atkarīgi no to stundu skaita, ar kurām viņi vienojās, un pabeigt darbu, ko viņi piešķir, neatkarīgi no tā, cik ilgi tas ir vajadzīgs. Nepilnas slodzes darbinieka gadījumā viņas algu var izteikt kā pilnas slodzes gada algu, piemēram, 50 000 ASV dolāru. Bet tas, ko viņa faktiski saņem, ir samaksāta alga, kas ir proporcionāla nostrādāto stundu skaitam. Tātad, ja kāds strādāja pusstundu vai 20 stundas nedēļā, viņa šajā piemērā saņems $ 25,000.
Algu darbinieku algas uzlikšana
Darba devējs var piesaistīt darbinieka atalgojumu dažos gadījumos, bet ieradums vēlu, aiziešana no sākuma vai ilgas pusdienas nav viņu vidū. Darbinieka algas uzlikšana nozīmē, ka alga tiek aprēķināta pēc stundas likmes. Gadījumos, kad federālā valdība saka, ka ir pareizi uzņemt algotu darbinieku atalgojumu, ietilpst:
- Kad darbinieks ir tikko sācis strādāt vai kad viņš atstāj darbu un nav strādājis pilnu nedēļu
- Drošības noteikumu pārkāpšana
- Ja darbiniekam ir jāmaksā žūrijas nodoklis, un darba samaksa kompensē darbinieka pastāvīgo atalgojumu
- Personas atvaļinājuma vai slimības trūkums uz pilnu dienu vai ilgāku laiku un darbinieka zaudētās algas tiek atmaksāts ar invaliditātes plānu
- Neapmaksāts disciplinārsods vai neapmaksāts atvaļinājums saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu.
Kā aprēķināt nominālo darba samaksu
Pirmkārt, aprēķiniet stundas likmi, dalot gada algu ar stundu skaitu, ko darbinieks katru gadu strādā. Pilna laika darbiniekam, kas strādā 40 stundu nedēļā, tas ir 2 080 stundas gadā. Matemātiskai vienkāršībai ignorējiet atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma stundas, ko viņa varētu atņemt no darba. Ja darba devējs piedāvā labumu saviem darbiniekiem, viņa par to ir samaksājusi, tāpēc tas nav atskaitāms no gada stundām. Izmantojot 2 080 stundu gadu un $ 50,000 gada algu, darbinieka stundas likme būtu 24,04 ASV dolāri. Un, teiksim, darbinieks ir nolēmis atkāpties no amata un strādā tikai divas dienas samaksas periodā, viņas prorated atalgojums būtu 24,04 ASV dolāri reizināts ar divu dienu darbu, vai 16 stundas, kas ir 284,64 ASV dolāri, pirms nodokļiem un citiem atskaitījumiem.
