Singapūra ir pazīstama ar savu plaukstošo biznesa ekonomiku. Saskaņā ar WEF Globālās konkurētspējas ziņojumu Singapūra ir viskonkurētspējīgākā ekonomika Āzijā, kas ieņem trešo vietu pasaulē un seko tikai Šveicei un Amerikas Savienotajām Valstīm. Pasaules Banka uzskata, ka Singapūra ir pasaulē visvienkāršākā vieta, kur veikt uzņēmējdarbību un ir labākā vieta, kur ieguldīt Āzijā. Ja apsverat uzņēmējdarbību Singapūrā, izšķiroša nozīme ir Singapūras nodarbinātības likumu izpratnei, kas izklāstīta Singapūras nodarbinātības likumā.
Darba līgumi
Singapūrā ir ierasta prakse, ka uzņēmumi izmanto darba līgumus ar saviem darbiniekiem. Nodarbinātības likumā nav īpašu vadlīniju par darba līgumiem. Tomēr līgums Singapūrā parasti satur informāciju par pienākumiem, algām, darba stundām, pabalstiem un darba attiecību izbeigšanu. Darba līgumus parasti dokumentē rakstiski, lai saglabātu dokumentāciju.
Algas un darba stundas
Singapūrā strādājošajiem nav minimālās algas. Saskaņā ar Janus Corporate Solutions “Guide Me Singapore”, vienīgais Nodarbinātības likuma noteikums ir tas, ka darbinieki tiek samaksāti savlaicīgi (darbinieki ir jāmaksā vismaz reizi mēnesī). Daudzi uzņēmumi ik gadu piešķir papildu piemaksu, bet tas nav obligāta prakse. Darba laiks tiek regulēts darbiniekiem, kuri mēnesī nopelna mazāk par 2000 ASV dolāriem. Saskaņā ar Nodarbinātības likumu šiem darba ņēmējiem nevar prasīt strādāt vairāk nekā astoņas stundas dienā vai 44 stundas nedēļā. Viņiem ir arī tiesības uz pārtraukumu pēc sešām darba stundām. Darbinieki, kas strādā vadībā vai augstākā amatā, var strādāt vairāk stundu atkarībā no viņu līgumā izklāstītajiem noteikumiem.
Ieguvumi
Citi pabalsti, kas noteikti Singapūras nodarbinātības likumā, ietver slimības atvaļinājumu, ikgadējo atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un brīvdienas. Daudzi uzņēmumi faktiski piedāvā labākus ieguvumus, nekā to paredz Nodarbinātības likums, lai gan darba devējiem nav pienākums piedāvāt darbiniekiem privāto veselības apdrošināšanu. Visi Singapūras pilsoņi ar darba devēja starpniecību maksā valdības veselības plānā.
Ārzemnieki, kas strādā Singapūrā
Singapūra ir padarījusi ārzemniekus salīdzinoši viegli iegūt darba atļaujas salīdzinājumā ar citām valstīm, lai veicinātu uzņēmējdarbību un investīcijas valstī. Ja ārzemnieks tiek pieņemts darbā Singapūras uzņēmumā, iznomāšanas uzņēmums iesniedz darba ņēmēja darba atļauju, izmantojot Manpower ministriju. Pieteikumu var aizpildīt tiešsaistē, izpildot Manpower ministrijas tīmekļa vietnē sniegtos norādījumus: http://www.mom.gov.sg/ Ir vairāki darba veidi, bet lielākā daļa no tiem ir derīgi uz vienu līdz diviem gadiem.
