Darba drošība ir svarīgs jautājums visās nozarēs, jo darba devēji cenšas nodrošināt drošu un produktīvu vidi. Darba ņēmējiem ir arī svarīga loma darba drošības nodrošināšanā, tāpat kā arodbiedrības un drošības aizstāvji. ASV Darba departamenta Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde (OSHA) nosaka federālās vadlīnijas par darba drošību, ko darba devējiem ir jāievēro.
Zināt likumus
OSHA likumi atšķirīgi attiecas uz dažādām nozarēm un darbinieku veidiem. Piemēram, darba ņēmējiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ilgstoši ir aizliegts strādāt noteiktās mašīnās vai strādāt slēgtā telpā, bet tas pats darbs var būt likumīgs arī pieaugušajiem.
OSHA arī pilnvaro noteikumus par izeju marķēšanu, dūmu detektoru un ugunsdzēsības iekārtu nodrošināšanu, kā arī aprīkot darbiniekus ar drošības aprīkojumu, piemēram, acu aizsardzību vai cietām cepurēm bīstamās zonās. Izlasiet informāciju par OSHA tīmekļa vietni, kas ir specifiska jūsu nozarei, un pārliecinieties, ka esat ievērojis aizsardzību pret naudas sodiem vai jūsu uzņēmējdarbības licences apturēšanu, ja neizdodas veikt pārbaudi.
Skatīties par noziedzību
Noziegumi darbavietā ir nopietns drauds drošībai, ko var viegli aizmirst, jo pastāv skaidrāki apdraudējumi. Pārliecinieties, ka jūsu darbiniekiem ir drošs veids, kā iekļūt darba vietā, ieskaitot drošu vietu, kur novietot automašīnu, kur to transportlīdzekļi ir aizsargāti. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu uzņēmums darbojas bīstamā vietā, kur noziedzība ir augsta.
Saskaņā ar Nacionālās noziedzības novēršanas padomi darba devēji ir atbildīgi par darbinieku aizsardzību pret noziedzību darba vietā, kas ietver vardarbību starp darbiniekiem. NCPC iesaka rūpīgi pārbaudīt katru pretendentu un veikt iepriekšējas pārbaudes, lai pārbaudītu tīru kriminālnoziegumu, pirms tiek pieņemts darbā kāds, kas strādā saskarē ar klientiem vai citiem darbiniekiem.
Ieguldīt apmācībā
Droša apmācība ir būtiska drošai darbavietai. OSHA pieprasa, lai darba devēji sniegtu drošības apmācības plānu un katram jaunam darbiniekam piešķirtu pietiekamu apmācību. Pavadiet laiku, izstrādājot savu apmācību programmu un nemēģiniet strādāt ar darbiniekiem.
Padarīt apmācību par regulāru darbību vairākiem vecākiem darbiniekiem, kuri laika gaitā varētu nonākt sliktos ieradumos. Lai gan tas var izmaksāt laiku un naudu, tas var samaksāt par sevi, novēršot tiesas prāvas par nolaidību, ja darbinieks cieš no traumām, ka apmācība varēja novērst.
