Lai saprastu kontroles pārbaudes jēdzienu, jums ir jāzina mazliet par darba tiesībām, kas ASV ir cieši saistītas ar līgumiem. Kontroles tests ir veids, kā pārbaudīt darba līgumu, lai noteiktu, kurš ir vai nav uzņēmuma darbinieks. Pusei piešķirtās tiesības, pienākumi un ieguvumi ir atkarīgi no šī testa.
Kontroles testa definīcija
Saskaņā ar Black's Law Dictionary, kontroles pārbaudes definīcija ir "tests, lai izlemtu, vai kāds ir darbinieks vai ir pašnodarbināta persona, kas tiek izmantota nodokļu aprēķināšanai." Websters arī definē kontroli šajos terminos: "pilnvaras vadīt, pārvaldīt, pārraudzīt un / vai ierobežot personas vai uzņēmuma darījumus, uzņēmējdarbību vai aktīvus." Šīs definīcijas apvienojumā ar nodarbinātības statusa pārbaudi veicina kontroles pārbaudi.
Pakalpojuma līgums Vs. Līgums par pakalpojumu
Kontroles testā tiek nodalīts darba līgums un darba līgums. Darba līgums ir darba ņēmēja un darba devēja attiecības, un darba līgums ir viens no uzņēmuma īpašnieka un darbuzņēmēja. Tiesu lietās, lai veiktu kontroles pārbaudi, tiesas izmanto šādus jautājumus: Vai darba devējs var informēt darbinieku, ko darīt? Citiem vārdiem sakot, vai darba devējs kontrolē darbinieku? Ja atbilde ir "jā", jums ir darba līgums, un attiecīgā persona ir darbinieks. Pretējā gadījumā jūs strādājat ar kādu personu, kas ir noslēgusi līgumu, lai veiktu konkrētu un ierobežotu pakalpojumu uzņēmumam, darbuzņēmējam.
Kontroles tests un ietekme uz darbiniekiem
Lai gan abu veidu indivīdi saņem maksājumu no uzņēmuma un tiem ir jāmaksā ienākuma nodokļi, darbinieki saņem statusu vairāk. Viņi var saņemt uzņēmuma priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu, pensiju plānus un apmaksātu laiku. Līgumslēdzējiem pašiem ir jānodrošina šie resursi. Darbiniekiem, bet ne darbuzņēmējiem piemēro tādus darba likumus kā Likums par negodīgiem atbrīvojumiem.
Citi apsvērumi
Kontroles tests var būt tumšs. Viens no gadījumiem, kad tas var būt neefektīvs, ir situācijās, kurās ir iesaistītas temp aģentūras, un tā saucamās “pastāvīgās” tempas. Šāda veida darbinieks var strādāt uzņēmumā nedēļu vai gadu garumā, un tas patiešām nav darba ņēmējs saskaņā ar līguma noteikumiem, bet kontroles tests to uzskatītu par tādu. Vēl viens piemērs ir kvalificēti darbinieki, kuros darba devējam nav faktiskas kontroles pār darbinieku. Personai nav nekādas nozīmes uzņēmuma ikdienas darbībā. Šajā gadījumā līguma noteikumi norāda, ka tā ir darbinieku un darba devēju attiecības. Kontroles tests nebūtu.
