Medicīnas un medmāsu nodarbinātības pieprasījums līdz 2018. gadam palielināsies visās medicīnas nozarēs, tostarp privātajās ārstniecības iestādēs, mājas veselības aprūpes dienestos, aprūpes iestādēs un slimnīcās; ASV Darba departaments lēš, ka pieprasījums pēc reģistrētajām māsām tikai palielināsies par 22 procentiem. Kā stimuls palielināt personālu veselības aprūpes jomā, federālās un valsts aģentūras piedāvā valsts dotācijas, lai veicinātu medmāsu personālu. Māsas personāla aģentūras gūst labumu no šīm dotācijām, sedzot savus uzņēmumus un piesaistot izmaksas.
Medicare un Medicaid EHR stimuli
Privātā medmāsa personālam nepieciešama personāla aģentūru atjaunināšana un pacientu medicīnisko datu uzskaite. Tas jo īpaši attiecas uz medmāsu personāla aģentūrām, kas nodrošina privātās aprūpes pakalpojumus, medmāsu ārstu pakalpojumus un medmāsas-vecmātes. Šāda veida privātā medmāsa personāla aģentūras var pretendēt uz Medicare un Medicaid elektronisko veselības ierakstu veicināšanas programmām, uzstādot jaunas elektroniskās veselības aprūpes sistēmas. Medicare EHR Incentive Program nodrošina dotāciju stimulus līdz $ 44,000, lai segtu konversijas vai instalācijas izmaksas, savukārt Medicaid nodrošina EHR stimulus līdz $ 63,750.
HUD Kopienas iniciatīvas
Māsas personāla aģentūras, kas izvieto savus birojus mājokļu un pilsētu attīstības pilnvaru zonās vai HUD atjaunošanas kopienās, var saņemt nodokļu atvieglojumus. HUD nodokļu atvieglojumu dotācijas palīdz atgūt uzņēmējdarbību grūtībās nonākušām kopienām. Māsas personāla aģentūras gūst labumu, jo tās var saņemt tādus nodokļu atvieglojumus kā nodarbinātības algas kredīti, kapitāla pieauguma nodokļa samazinājums, vēlamie nodokļu atskaitījumi par nekustamā īpašuma nodokļiem un paātrināti nodokļu samazinājumi tādās lietās kā nekustamā īpašuma pirkumi.
Valsts darbaspēka mācību stipendijas
Personāla aģentūras bieži vien zaudē medmāsas sakarā ar izmaksām, kas saistītas ar valsts nepieciešamo medicīnisko apmācību un licencēšanu. Aprūpes aģentūras var palīdzēt viņu aprūpes darbiniekiem subsidēt šīs izmaksas, nodrošinot apmācību mājās un finansējot to ar valsts un federāli finansētu darbaspēka apmācības grantu palīdzību. Darbinieku aģentūras gūst labumu no šīm programmām ar labi apmācītu darbaspēku, un grantu programma nodrošina tiešu kompensāciju par medicīniskās apmācības izmaksām. Darbaspēka apmācības grantu programmas atšķiras atkarībā no valsts finansējuma, un pieteikumus pieņem ar katras valsts ekonomikas attīstības departamentu.
Veselības IT darbaspēka attīstības programma
Darbaspēka attīstība ir svarīgs faktors, lai darbotos medmāsu darbinieki. Turpmāka veselības aprūpes apmācība ir kopīga valsts prasība veselības aprūpes darbinieku licences atjaunošanai.Piemēram, Teksasā ir nepieciešama medmāsas, lai iegūtu 20 stundas tālākizglītības. Personāla aģentūras var izmantot Veselības IT darbaspēka attīstības programmas stipendijas mācību programmu izstrādes centru un licenču pārbaudes programmu rīkošanai. Pieteikumi un citas mācību stipendijas veselības aprūpes izglītības attīstībai ir pieejamas Nacionālā koordinatora birojā.
2016. gada algu informācija par reģistrētajām māsām
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem reģistrētās medmāsas 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu 68,450 ASV dolāru apmērā. Zemākajā līmenī reģistrētās medmāsas nopelnīja 25. procentiles algu 56,190 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentīles alga ir $ 83,770, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā reģistrētas māsas strādāja 2 955 200 cilvēku.
