Nekompensējošās akciju iespējas ir īpašs plāns, kas dod iespēju darbiniekiem noteiktā laika periodā iegādāties uzņēmuma akciju par noteiktu cenu. Kompensējošās akciju iespējas ir paredzētas, lai kompensētu darbiniekus un uz tām attiecas dažādi nodokļu likumi. Uzņēmumi izmanto nekompensējošas akciju iespējas, lai savāktu līdzekļus. Uzņēmumiem ir jāievēro ļoti stingras vadlīnijas, lai izveidotu nekompensējošas akciju iespējas, bet, ja tā to dara pareizi, tās darbinieki saņem nodokļu priekšrocības.
Pieejamības aspekti
Uzņēmumiem parasti ir izvēle, kad viņi izlemj, kam piedāvāt nekompensējošās akciju iespējas, bet izvēle ir ierobežota. Darbiniekiem ir tikai ierobežotas kvalifikācijas, un uzņēmumam ir jāpiedāvā iespējas visiem darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā un atbilst kvalifikācijai, bet ne tiem, kas nav darbinieki. Bieži vien opcija tiks sniegta, pamatojoties uz procentuālo algu vai algu, kas attiecas uz visiem darbiniekiem, kuri ietilpst šajā grupā.
Atlaides aspekti
Uzņēmumiem ir arī izvēle, kāda veida atlaide no pašreizējās akciju cenas var piedāvāt akciju opcijas. Jo augstāka ir atlaide, jo labāks ir līgums par darbiniekiem. Tomēr, lai izpildītu nekompensējošās akciju opciju prasības, atlaides nevar būt lielākas par saprātīgu diskontēto akciju piedāvājumu akcionāriem vai citiem. Tas, tāpat kā pieejamības ierobežojumi, ļauj uzņēmumiem piešķirt īpašo akciju īpašnieku privilēģijas.
Laika rāmja aspekti
Ja akciju opciju plāns ir kompensējošs, uzņēmums var izlemt, kad darbinieki var izmantot savas iespējas. Attiecībā uz nekompensējošām akciju opcijām, uzņēmumi var izvēlēties laika posmu tikai dažu gadu laikā. Darba devējiem ir jāpiešķir opcijas 10 gadu laikā pēc plāna apstiprināšanas, un darbiniekiem ir jābūt iespējai izmantot šo iespēju 10 gadu laikā pēc iespējas izvēles.
Nodokļu aspekti
Ja darba devējs izveido nekompensējošu akciju opciju, krājumu plāns ir rezervēts atsevišķā nodokļu kategorijā. Uzņēmums nevar atskaitīt akciju vērtību kā uzņēmuma rēķinu, bet darbiniekiem nav jāmaksā ienākuma nodoklis par starpību starp to akciju cenu un akciju tirgus cenu, kad tie gūst peļņu. Tā vietā viņi maksā alternatīvu minimālo nodokli, zemāku likmi, kas ietaupa darbinieku naudu.
