Urīna testi kļuva par nozīmīgu metodi darbavietu narkotiku testēšanai pēc prezidenta Ronalda Reigana 1986. gadā izdotā izpildu rīkojuma federālajiem darbiniekiem. Divus gadus vēlāk 1988. gada Narkotiku apkarošanas darba akts paplašināja testēšanas prasības federālajiem līgumslēdzējiem un nosauca urīna analīzi kā standarta testēšanas procedūru.
Privātā sektora testēšana
Likums neprasa, lai privātā sektora organizācijas pārbaudītu narkotikas, bet tā iesaka viņiem izvairīties no juridiskām komplikācijām, ievērojot likumu vadlīnijas. Daudzi uzņēmumi no federālās valdības ir sākuši veikt urīna analīzes veikšanu, lai veicinātu drošu darba vidi, izvairītos no narkotiku lietotāju pieņemšanas darbā un samaksātu zemākas darba ņēmēju kompensācijas.
Darba devēju narkotiku testēšanas programmas tomēr var būt pakļautas valsts tiesību aktiem. Piemēram, valsts likums var likt maksāt par testu. Saskaņā ar Sanantonio mazo uzņēmumu dienestiem, New Jersey darba devējiem ir jāmaksā par narkotiku testiem, kas veikti pirms darba, izņemot tos, kas attiecas uz apsardzes amatiem, lai gan kopumā darba kandidāti finansē pašnodarbinātības pārbaudes. Patiesā darba standartu likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem par laiku, kas pavadīts, lai iegūtu nepieciešamo narkotiku testu, pat tad, ja tas ir darba laikā.
Kā darbojas urīna analīze
Urīna zāļu testi liecina par narkotiku lietošanu nesen; tie neapstiprina atkarību vai traucējumus. Viņi atklāj metabolītiem vai zāļu atliekas, kas paliek organismā. Minimālais metabolīta daudzums, kas nepieciešams, lai pārbaudītu pozitīvo ierobežojuma līmenis, ko nosaka Vielu ļaunprātīgas izmantošanas un garīgās veselības pakalpojumu pārvalde saskaņā ar ASV Veselības un cilvēkresursu departamentu.
Cik ilgi metabolīti paliek organismā, noteikšanas logs, atšķiras pēc būtības. Saskaņā ar Ilinoisas Universitātes Farmācijas koledžas datiem heroīna noteikšanas logs ir astoņas stundas pēc lietošanas, bet marihuānas diapazons ir no 3 līdz 15 dienām atkarībā no lietošanas biežuma.
Testa procedūras
Urīna testi ir vai nu piecu, astoņu vai desmitu paneļu pārbaudes. Piecu paneli testē amfetamīnus, marihuānu un hašišu, kokaīnu, opiātus un fenciklidīnu vai PCP. Astoņu paneļu testi mēra šo piecu vielu, kā arī barbiturātu, quaaludes un trankvilizatoru, vai benzodiazepīnu pēdas, savukārt astoņu paneļu sarakstā 10 paneļu procedūras pievieno metadonu un propoksifēnu. Ja sākotnējā pārbaude ir pozitīva, tiek veikts otrs apstiprinājuma tests ar gāzu hromatogrāfijas / masas spektrometriju vai GC / MS, precīzāks un dārgāks tests.
Nepareizi pozitīvi rezultāti
Dažām zālēm un ārpusbiržas zālēm ir molekulārās struktūras, kas ir līdzīgas urīna analīzei. Ņemot vienu var izraisīt a viltus pozitīvs urīna tests. Piemēram, amoksicilīna antibiotika rada nepareizu pozitīvu rezultātu attiecībā uz kokaīnu. Svara zuduma zāles, Vicks inhalatori, naproksēns, dekstrometorfāns un pseidoefedrīns arī rada nepareizus testu rezultātus, saskaņā ar Cincinnati universitāti.
Ja pārbaudīsiet pozitīvu rezultātu, medicīniskās apskates speciālists vai MRO sazināsies ar jums. Dodiet šim speciāli apmācītajam ārstu ļaunprātīgas lietošanas ārstam sarakstu ar visām zālēm, augu piedevām un bezrecepšu zālēm, ko lietojat pirms urīna pārbaudes. Pārstāvis var paziņot, ka esat nokārtojis, ja viņš var apstiprināt medicīnisku iemeslu, kas ir aizdomīgs. Jums ir tiesības pieprasīt GC / MS apstiprinājuma testu, ja tas vēl nebija izdarīts, pirms MRO sazinājās ar jums.
Darbinieku tiesības
Atteikšanās veikt urīna testu ir līdzvērtīgs to neievērošanai darbiniekiem, kas strādā ASV Transporta departamenta aizgādībā. Saskaņā ar juridisko tīmekļa vietni Nolo, citu uzņēmumu darbinieki var nesaņemt bezdarbnieka pabalstus atkarībā no valsts tiesību aktiem.
Ja urīna tests netiek veikts, jūs kā darba kandidāts tiek novērsts ja nodošana bija nodarbinātības nosacījums. Nolo iesaka, ka dažas valstis atļauj urīna testus jauniem darbiniekiem, ja sertificēta laboratorija pārbauda testu, visi pretendenti uz amatu tiek pārbaudīti un darba devējs rakstiski informē pieteikuma iesniedzēju, ka narkotiku testēšana ir daļa no skrīninga procesa un darba piedāvājums ir nosacīts par narkotiku testu.
