Darbinieki, risinot darbinieku jautājumus, saskaras ar visdažādākajiem jautājumiem. Kopīga problēma ir prombūtne medicīnisku vai personisku iemeslu dēļ. Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) paredz īpašas darba devēju vadlīnijas šādām situācijām.
Fakti
Prombūtnes atvaļinājums parasti ir darba devēja apstiprināts periods, kad darbinieks ir atbrīvots no darba pienākumiem. Katram uzņēmumam bieži ir īpaša politika, lai to segtu, piemēram, divas nedēļas bez maksas. FMLA pieprasa uzņēmumiem nodrošināt darbiniekiem neapmaksātu laiku, ja darbinieki un darba devēji atbilst noteiktām kvalifikācijām.
Iespējas
FMLA tiek piemērots, kad darbinieki ir strādājuši 1250 stundas iepriekšējos 12 mēnešos, un uzņēmums nodarbina vairāk nekā 50 cilvēku darba vietā vai 75 jūdzes. Darbinieki var saņemt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, ko veic nepārtraukti, periodiski vai samazinot darbinieka nostrādāto stundu skaitu. Viņiem ir tiesības uz tādu pašu darbu vai tādu, kam ir līdzīga kompensācija un pabalsti, atgriežoties darbā.
Apsvērumi
Lielākā daļa uzņēmumu izmanto atvaļinājuma politiku darbiniekiem, kuri nav tiesīgi saņemt FMLA. Darbinieki var saņemt darba attiecību izbeigšanu pēc prombūtnes atvaļinājuma, ja darbinieki, kas pretendē uz FMLA, nevar pārtraukt darbu.
