Vienai personai var būt vairākas stiprās un vājās puses. Lai gan stiprās puses var būt labvēlīgas darbavietā, vājās puses var traucēt personai veiksmīgi veikt darbu. Šīs stiprās un vājās puses var ietekmēt arī indivīdu sociālajās situācijās un privātajā vidē. Lai gan daži cilvēki ļauj savām vājībām vadīt savu dzīvi, citi tos identificē un cenšas izmantot trūkumus kā kaut ko pozitīvu un izdevīgu.
Atkarība pret neatkarību
Lai gan daži cilvēki ir neatkarīgi un var paši pieņemt lēmumus, citi ir vairāk atkarīgi no citām personām. Tas var būt atkarīgs no darbavietā esošiem cilvēkiem par uzdevumiem vai atkarīgiem no partneriem, neatkarīgi no tā, vai tas ir emocionāli, garīgi vai finansiāli. Daudzi cilvēki definē neatkarību kā spēka veidu, jo indivīds var paši pieņemt lēmumus, neapspriežoties ar citiem. No otras puses, atkarība bieži tiek uzskatīta par vājumu, jo indivīds ļauj citai personai kontrolēt vai pieņemt lēmumus. Daudzi arī saskata vājumu, pastāvīgi rēķinoties ar citiem.
Ciets darbs pret perfekcionismu
Daži cilvēki var sajaukt smagi strādājošas personas ar perfekcionistiem. Kā ciets darbinieks un vairāku uzdevumu vai uzdevumu meklējums ir redzams spēks, jo īpaši darbavietā. Tomēr, ja indivīds daudz laika pavada vienā projektā, vairākkārt pārrunājot posmus un plānojot, viņa var būt perfekcionists. Perfekcionisms tiek uzskatīts par vājumu, jo indivīds nevar atbrīvoties no projekta, kad tas sasniedz noteiktu apmierinošu statusu. Perfekcionists turpinās strādāt un uzlabot projektu, kaut arī tas ir pieņemams.
Elastīgums pret Stubborn
Vēl viens svarīgs personības spēks ir spēja būt elastīgiem darbībās vai situācijās. Tas ietver spēju darīt lietas no rutīnas, lai palīdzētu citiem, pat ja tas nozīmē mazliet ilgāk nekā parasti. Spēcīgs ir uzskatāms par vājumu, lai gan daži to uzskata par noteiktu. Tomēr uzskata, ka personai, kas apņēmusies sasniegt mērķi, bet neelastīga, palīdzot citiem, trūkst komandas profesionālā darbavietā.
Labs komunikators pret pārmērīgu diskusiju
Komunikācija ir prasme, kas nepieciešama visās darbavietās un visās attiecībās. Lai gan daži cilvēki var līdzsvarot saziņu, klausoties un runājot, citi var vienkārši runāt pārāk daudz vai pārāk stipri ar atzinumiem un spriedumiem. Spēja līdzsvarot klausīšanos ar runu tiek uzskatīta par pieņemamu spēku darbavietā, jo dažiem darbiniekiem var būt nepieciešams uzklausīt projekta pieejas, ar kurām viņi nepiekrīt. Pārāk daudz runājot var kavēt saziņu darba vietā vai mājās, jo otra sarunā iesaistītā persona var nespēt sniegt idejas vai viedokļus.
